Raport WeSpire: działy HR adwokatami CSR

Bostońska firma WeSpire projektuje rozwiązania z zakresu IT (platformy), które mają na celu włączenie pracowników w projekty z obszaru zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej. Badanie „Stan zaangażowania pracowników w CSR i zrównoważony rozwój” („The State of Employee Engagement in Sustainability and CSR”) zostało przeprowadzone już po raz trzeci.

weSpire raport
Główne wnioski z badania:
– ponad połowa badanych oczekuje od swoich pracodawców zmiany w podejściu do realizacji wysiłków na rzecz zrównoważonego rozwoju; jest to szczególnie rozpowszechniona postawa w grupie wiekowej tzw. Milenialsów,
– tzw. „zielone grupy”, nagrody oraz bonusy stają się coraz bardziej popularnymi zachętami kierowanymi do pracowników, w celu zaangażowania ich w działania na rzecz zrównoważonego rozwoju,
– rośnie zaangażowanie działów HR w zakresie realizacji inicjatyw zrównoważonego rozwoju – respondenci postrzegają w większości właśnie działy HR jako głównego „adwokata” zrównoważonego rozwoju wewnątrz organizacji,
– występuje korelacja między efektywnością programów zaangażowania na rzecz zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności społecznej a częstotliwością komunikacji w tym obszarze – 89 proc. badanych inicjuje w domu „odpowiedzialne” zachowania poznane w pracy.
Badanie przeprowadzono między 23 kwietnia a 17 maja 2014 r., na próbie 402 respondentów.

Raport na WWW

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s